Vertybių įveiklinimo programa
Dauguma įmonių turi aiškiai įvardintas vertybes. Jos puošia sienas, skamba naujokų mokymuose ir užpildo skaidres. Tačiau tikrasis jų testas vyksta kasdienybėje.
Žmonės greitai pajunta netikrumą, kai sakote, kad dirbate kartu, bet iš tikrųjų kiekvienas sėdi savo kampe. Arba kai kalbate apie drąsą, bet bijote klysti.
„Invoke Live“ tai keičia. Vertybę žmogus įsimena tada, kai ją patiria. Todėl kuriame programas, kurios perkelia jas iš skaidrių į kasdienį darbą.
Kurkime įspūdingas patirtis kartu!
01
Kaip tai veikia
„Invoke Live“ kuria metų arba kelių etapų programas, kurios padeda vertybes perkelti į realų elgesį.
Programa veikia trimis lygiais:
Kasdienis fonas
Trumpos užduotys telefone ir priminimai, kad vertybė neliktų pamiršta iki kito renginio.
Etapai per metus
Kiekvienai vertybei – sava veikla: komandinis iššūkis, miesto žaidimas, trumpa iniciatyva ar tikras darbas.
Finalas
Didysis renginys, kuris sujungia visą patirtį ir tampa natūralia kulminacija.
02
Ką tai keičia
Vertybės pradeda veikti kasdienybėje:
žmonės pradeda jas taikyti kasdien
atsiranda realus įsitraukimas
stiprėja komandiniai ryšiai
mažėja skirtumas tarp to, ką sakome, ir to, kaip elgiamės
Tai nėra vienkartinis renginys ar motyvacinė iniciatyva.
Tai sistema, kuri veikia per laiką ir sukuria realų pokytį organizacijos viduje.
03
Kaip dirbame kartu
Sugalvojame ir suorganizuojame visą programą:
ką ir kokia tvarka darysime
pačias veiklas
vedančiuosius
viso proceso priežiūrą
Iš jūsų pusės reikalingas tik kontaktinis žmogus vidinei komunikacijai.
04
Kodėl tai veikia ilgiau nei vieną vakarą
Tradiciniai renginiai suteikia trumpą emociją, kuri dažnai išgaruoja jau kitą pirmadienį. Mūsų programa sukuria ilgalaikį pokytį:
Vertybės tampa įpročiu: žmonės pradeda jomis remtis priimdami sprendimus.
Tikras įsitraukimas: veikiame ten, kur jūsų žmonės dirba kasdien.
Sąžininga kultūra: sumažėja skirtumas tarp to, ką sakote, ir to, kaip iš tikrųjų dirbate.
05
Strateginis pokalbis apie jūsų vertybes
Pirmame etape atliekame trumpą diagnostiką, kurios metu kartu gryniname:
Tikslą: Kokį realų elgesio pokytį norite pamatyti komandose po 12 mėnesių?
Žmones: Kas jie, kur dirba ir kaip juos lengviausia pasiekti?
Iššūkius: Kodėl vertybės iki šiol „neveikė“ ir kokie barjerai trukdo jas taikyti kasdien?
Jei mūsų matymas sutampa, parengiame individualią vertybių įveiklinimo strategiją ir konkretų įgyvendinimo planą, pritaikytą jūsų verslo ritmui.